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踊り場での会話

こんな人材課題に

対応しています

 

☑︎ キャリアを振り返り目標を再設定させたい

 

☑︎ 社外交流でチャレンジ意欲を刺激したい

 

☑︎ 仕事の意義・価値に気づかせモチベーションにつなげたい

 

導入事例

 
導入事例4
 
NEW
人材派遣業界
 

研修日と研修日の間の「自分と向き合う時間」が大事。自分の軸や今後に  つながるヒントを自ら見つけてほしい

 
取締役 S 様
スクリーンショット 2022-12-20 17.16.15.png
2022.12.22
導入事例3
 
​交通インフラ業界
 

トップメッセージだけでは社員は

変わらない。自ら考え、変わる機会を研修で提供したい

 
人材育成担当 S 様
スクリーンショット 2022-09-28 11_edited_edited.jpg
2022.10.31
導入事例2
 
富国生命保険
 
金融業界
社外交流でチャレンジ意欲を刺激したい
キャリアップの節目で
異業界・異世代の視点を刺激に
自身の内的動機を再確認
 
人材開発本部 部長 恒吉 剛 様
 
導入事例1
 
東日本旅客鉄道 
 
交通インフラ業界
キャリアを振り返り、目標を再設定​

当たり前だと思っていた自分の仕事を

あらためて深く振り返ることで

自分らしいキャリア形成のきっかけに

 
運輸車両部 戦略プロジェクト主席 小島 彩 様

主な参加企業

 

インベスコ・アセット・マネジメント

ウィザス

ウィルグループ

オリエンタルランド

カルビー

グルメ杵屋

JINS

東日本旅客鉄道

ジョブス

 

ソフトバンク

第一三共

ダウ・ケミカル日本

パーソルグループ

リクルート

三菱UFJフィナンシャルパートナーズ

太陽誘電

日立グローバルライフソリューションズ

富国生命保険

 
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